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保障女性員工權(quán)利
公司女性員工占比達(dá)
30 %
推出"ihome菜鳥筑巢"
為員工提供免息住房貸款
員工培訓(xùn)
研發(fā)
線上線下課程
1500 余門
開設(shè)"陽光驛站"
搭建員工心理健康咨詢平臺(tái)

員工多元化
我們歡迎來自不同行業(yè)、不同背景的專業(yè)人才，堅(jiān)決禁止性別、民族、宗教信仰、文化背景等方面的歧視行為，保障女性員工權(quán)力，截至2023財(cái)年末，公司女性員工占比達(dá)30%。
特色福利
推出“ihome菜鳥筑巢”，為員工提供免息住房貸款。設(shè)置員工關(guān)愛基金和殘疾人關(guān)懷金，為員工提供全薪病假、獨(dú)生子女陪伴假、育兒假等特色假期。改善站點(diǎn)工作環(huán)境，優(yōu)化園區(qū)就餐條件，升級(jí)住宿條件，為一線員工打造一個(gè)貼心、舒心、暖心的工作環(huán)境。
健康保險(xiǎn)
為全體員工提供福利體檢、人身險(xiǎn)，為員工及其家庭成員提供百萬醫(yī)療險(xiǎn)、門診和住院醫(yī)療險(xiǎn)及其他自選商保套餐。開設(shè)“陽光驛站”，為員工搭建心理健康咨詢平臺(tái)，開設(shè)站長即時(shí)傾訴熱線，定期舉辦健康類活動(dòng)，推送健康小貼士，幫助員工緩解工作壓力。
員工培訓(xùn)
菜鳥搭建了內(nèi)部“菜鳥學(xué)園”平臺(tái)，為員工提供全面的學(xué)習(xí)課程，制定多樣化的培訓(xùn)工作坊，并采用“自研+外采+內(nèi)化”的課程研發(fā)體系，開設(shè)多元系列課程，線上、線下研發(fā)課1,500余門，滿足不同崗位和層級(jí)員工的技能提升需求，幫助員工成長。
提升一線體驗(yàn)
發(fā)揮自身數(shù)智化優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化會(huì)議流程、精簡(jiǎn)審批流程，提升內(nèi)部工作效率。通過改善站點(diǎn)工作環(huán)境、優(yōu)化園區(qū)就餐條件、升級(jí)住宿條件等方式，提升一線員工的工作體驗(yàn)。

員工多元化

特色福利

健康保險(xiǎn)

員工培訓(xùn)

提升一線體驗(yàn)

應(yīng)急物流

作為一家注重社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)奈锪髌髽I(yè)，菜鳥完善體制機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化自身應(yīng)急物流管理韌性，積極承擔(dān)全球重大應(yīng)急災(zāi)害物資運(yùn)送工作。同時(shí)積極輸出自身應(yīng)急物流數(shù)智化管理方案，優(yōu)化公益物流管理體系，助力公益物流透明化、數(shù)智化，有力地提升了政府和公益機(jī)構(gòu)的應(yīng)急物流管理能力。

聯(lián)合國世界糧食計(jì)劃署
全球物流合作伙伴
與29家公益組織或機(jī)構(gòu)
達(dá)成合作

提升應(yīng)急物流韌性

規(guī)范應(yīng)急物流管理機(jī)制，由CEO親自參與決策指揮，專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)牽頭，分層響應(yīng)和決策。此外，將數(shù)智化能力如IoT技術(shù)、AGV智能硬件應(yīng)用到備災(zāi)、救災(zāi)場(chǎng)景，讓應(yīng)急事件的管理更加高效。

保障疫情物資配送

建立農(nóng)村醫(yī)療應(yīng)急專倉，短時(shí)間內(nèi)將血氧儀、制氧機(jī)等醫(yī)療物資運(yùn)送至農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)。積極承擔(dān)全球重大應(yīng)急災(zāi)害物資運(yùn)送工作，協(xié)同全球50多家物流服務(wù)商，為150多個(gè)國家和地區(qū)免費(fèi)提供醫(yī)療相關(guān)物資的運(yùn)輸服務(wù)。

提升公益物流透明度

將商業(yè)物流中成熟的供應(yīng)鏈能力與數(shù)智化技術(shù)移植公益物流中，菜鳥已與聯(lián)合國世界糧食計(jì)劃署、中國鄉(xiāng)村發(fā)展基金會(huì)等29個(gè)公益組織或機(jī)構(gòu)達(dá)成合作，共建應(yīng)急物流體系與解決方案，提升公益物流的透明度、數(shù)字化、精準(zhǔn)性。

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社會(huì)